인사규정 제정 요지

1. 제정이유

부산교통공사 인사규정 제정을 통하여 시 이관시 조직의 연속성을 유지하고 원할한 인사관리를 도모하려는 것임.

2. 주요골자

가. 인사기관(제6조 내지 제9조, 제10조 내지 제13조)

구 분	위원장	부위원장	위 원	기 능
인사위원회	부사장	인사담당이사	이사 및 단․팀장급	- 신규채용 - 3급이상 승진임용과 특별승진 - 2급이상 직원 징계재심 - 기타 인사에 관한 중요사항
고등징계위원회	인사담당이사	당해 징계위원회 에서 호선된 자	이사 및 단․팀장급	- 2급이상 직원 징계의결 - 3급이하 직원 징계재심
보통징계위원회	인사담당팀장	당해 징계위원회 에서 호선된 자	팀장급	- 3급이하 직원 징계의결

나. 신규채용(제17조)

○ 방  법 : 공개경쟁시험 원칙, 공개경쟁시험 보다 유리할 경우 특별채용

○ 신규채용 연령 : 20세 이상～정년의 범위내

다. 전보 및 전직(제26조 내지 제28조)

○ 전보 : 능력에 따라 적재적소 임용, 필요시 직위공모 시행

○ 전직 : 직제개편 등 특정 사유시 인사위원회 의결을 거쳐 전직가능

라. 승진임용(제32조 내지 제37조)

○ 승진원칙 : 근무성적평정, 경력평정, 다면평가, 기타 능력의 실증에 의함

○ 방    법 : 승진후보자명부 5배수, 세부사항은 내규로 정함

※ 자동승진 : 7급→6급(2년6월), 9급→8급(2년)

○ 최저기간 : 각 직급별 1～3년

○ 기    타 : 탁월한 공로시 특별승진, 5급 직원 대우직원 선발

마. 휴직(제44조 내지 제46조)

○ 당연휴직 : 신체 정신상의 장애(2월), 업무로 인한 질병 또는 부상(6월)

○ 원에 의한 휴직 : 육아 휴직(1년이내), 기타 일신상의 이유 등

바. 직위해제를 할 수 있는 경우(제47조)

○ 형사사건으로 기소된 자. 약식명령이 청구된 자 제외

○ 징계의결이 요구중인 자 등

사. 정년퇴직 및 퇴직(제46조, 제51조)

○ 정년퇴직 : 만60세(생일이 속한 반기말일 및 연말일 당연퇴직)

○ 명예퇴직 : 장기 근속한 직원이 정년 퇴임일전에 퇴직을 희망하는 경우

아. 상벌(제52조 내지 제73조)

○ 표창 : 모범직원상, 공로상, 창안상, 우등상, 협조상, 부서표창

○ 징계 : 견책, 감봉, 정직, 해임, 파면

○ 징계 등 처분기록의 말소

- 징계 등 처분의 집행 종료후 정직(4년), 감봉(3년), 견책,(2년)

- 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소판결이 확정된 때

- 공무원의 징계처분에 대한 국가의 일반사면이 있은 때 등

3. 참고사항

가. 제안근거

나. 관련법령 및 관련 제규정 :「부산교통공사 설치조례」 부칙 제2조

다. 예산의 조치 : 별도조치 필요 없음

라. 합 의 : 예산관실, 교통기획과, 부산교통공단과 합의하였음

마. 절 차 : 설립위원회 입안․심사․결정 → 시장승인 → 시행

규정 제 2호

인사규정

제1장    총    칙

제1조(목적) 이 규정은 부산교통공사(이하 "공사"라 한다)직원에게 적용할 인사에 관한 기준을 정함으로써 공정하고 효율적인 인사관리를 기함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 법령 또는 사규에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "임용" 이라 함은 신규임용, 승진, 전보, 전직, 겸임, 직무대리, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.

2. "직렬" 이라 함은 직무의 종류가 유사하고, 그 책임과 곤란성의 정도가 다른 직급의 군을 말한다.

3. "직위"라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

4. "직급"이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임의 정도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

5. "승진" 이라 함은 현직급보다 상위직급에 임용하는 것을 말한다.

6. "승급" 이라 함은 현재의 호봉보다 상위호봉을 부여하는 것을 말한다.

7. "보직" 이라 함은 직원을 어떤 직무에 종사하게 함을 말한다.

8. "전보" 라 함은 동일한 직급 내에서 보직을 변경하는 것을 말한다.

9. "복직" 이라 함은 휴직 및 직위해제 중에 있는 자를 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

10. "강임" 이라 함은 현재의 직급보다 하위직급에 임용하는 것을 말한다.

11. "면직" 이라 함은 직원의 신분을 해제하는 것을 말한다.

12. "전직" 이라 함은 직렬을 달리하는 것을 말한다.

13. "추서" 라 함은 사망한 자를 사망당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.

14. "연수생" 이라 함은 직원으로 임용되기 이전 양성교육을 받고 있는 교육생을 말한다.

제4조(직원의 구분) ①직원은 별표1에 해당하는 직원과 청원경찰로 구분한다.

②제1항의 직원 이외에 업무를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 전문위원,  고문, 자문위원, 정책협력관, 계약직, 일용직 및 연수생을 둘 수 있다.

제2장    인 사 기 관

제5조(임용권자) ①사장은 이 규정이 정하는 바에 따라 그 소속직원에 대한 임용과 징계를 행하는 권한(이하 "임용권" 이라 한다)을 가진다.

②사장은 제1항의 규정에 의한 임용권의 일부를 그 소속 보조기관 또는 현업기관의 장에게 위임할 수 있다.

제6조(인사위원회의 설치 및 운영) ①합리적이고 공정한 인사관리를 위하여 공사에 인사위원회를 둔다.

②인사위원회는 위원 5인 이상 7인 이하로 구성한다.

③위원은 이사 전원과 팀장급 이상 직원 중에서 사장이 임명한다.

④위원은 그 직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

제7조(인사위원회의 기능) ①인사위원회는 다음 각호의 사무를 관장한다.

1. 직원의 신규채용 및 3급 이상으로의 승진임용과 특별승진에 관한 사항

2. 2급 이상 직원의 징계재심에 관한 사항

3. 인사제도 및 인사에 관하여 중요하다고 인정되는 사항

4. 포상심의에 관한 사항

5. 기타 인사에 관한 사장의 요구사항

②인사위원회는 제1항제2호의 사무를 처리함에 있어 사실의 조사 또는 증인을 소환하거나 관계서류의 제출을 요구할 수 있다.

제8조(인사위원회의 기관) ①인사위원회에 위원장, 부위원장 각 1인을 두되 위원장은 부사장으로 하고 부위원장은 인사담당 이사로 한다.

②위원장은 인사위원회를 대표하며, 위원회의 사무를 통할한다.

③부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 사고가 있을 때에는 그 직무를 대행한다.

제9조(인사위원회 회의) ①인사위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정 할 때와 사장이 요구할 때에 이를 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.

②인사위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 갖는다.

③인사위원회의 위원(임원은 제외한다)은 그 소속직원 및 친족의 포상 또는 징계심의에 관여하지 못하며 이와 같은 사유로 위원회를 구성할 수 없을 경우에는 당해 위원회에 한하여 위원을 따로 임명하여야 한다.

④위원장은 심의 안건중 의안에 따라 인사위원회를 소집하지 않고 서면결의로써 인사위원회의 의결에 갈음할 수 있다.

제10조(징계위원회의 설치 운영) ①직원의 징계에 관한 사항을 공정하게 처리하기 위하여 고등징계위원회와 보통징계위원회를 둔다.

②고등징계위원회는 위원장을 포함하여 위원 5인 이상 7인 이하로 구성하되 이사 및 팀장급 이상 직원 중에서 사장이 임명한다.

③보통징계위원회는 위원장을 포함하여 위원 5인 이상 7인 이하로 구성하되  팀장급 직원 중에서 사장이 임명한다.

④위원은 그 직무와 관련하여 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제11조(징계위원회의 기능) ①고등징계위원회는 2급 이상 직원의 징계의결과 3급 이하 직원의 징계재심에 관한 사항을 관장한다.

②보통징계위원회는 3급 이하 직원의 징계의결에 관한 사항을 관장한다.

제12조(징계위원회의 기관) ①고등징계위원회에는 위원장, 부위원장 각 1인을 두되 위원장은 인사담당 이사로 하고, 부위원장은 당해 징계위원회에서 호선된 자로 한다.

②보통징계위원회에는 위원장, 부위원장 각 1인을 두되 위원장은 인사담당팀장으로 하고, 부위원장은 당해 징계위원회에서 호선된 자로 한다.

③위원장은 각 징계위원회를 대표하며, 위원회의 사무를 통할한다.

④부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 사고가 있을 때에는 그 직무를 대행한다.

제13조(징계위원회의 회의) ①징계위원회의 회의는 사장이 요구할 때에 이를 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.

②징계위원회의 회의는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수인 경우에는 의장이 결정권을 갖는다.

③징계위원회의 위원(임원은 제외한다)은 그 소속직원 및 친족의 징계심의에 관여하지 못하며 이와 같은 사유로 위원회를 구성할 수 없을 경우에는 당해 위원회에 한하여 위원을 따로 임명하여야 한다.

제3장    임    용

제14조(임용의 기준) 직원의 임용은 시험성적, 근무성적평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의한다.

제15조(결원 보충방법) 결원의 보충은 신규임용, 승진임용, 강임, 전직 또는 전보의 방법에 의한다.

제16조(휴직자 등의 결원보충) ①직원이 다음 각호의 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 발령일로부터 당해직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

1. 제44조 제1항 제1호, 제3호, 제5호 또는 제2항 제1호, 제3호의 규정에 의하여 6월이상 휴직할 경우

2. 파면, 해임 또는 면직처분에 대하여 법원에서 무효나 취소의 판결을 한 경우

3. 다른 사규 또는 협약 등에 의하여 본직에 근무할 수 없는 사유가 발생할 경우

4. 19주 이상의 양성교육이 필요할 경우

②제1항 각호의 규정에 의한 정원은 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생한 이후 당해직급에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸한 것으로 본다.

1. 휴직자 등의 복직 또는 복귀

2. 파면, 해임 또는 면직된 자의 복귀

3. 양성교육의 종료

제17조(신규채용) ①직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의한다.

②다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 특별채용 방법에 의할 수 있다.

1. 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우 임용예정 직무수행에   필요한 자격증소지자를 임용하는 경우

2. 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 연구실적이 3년 이상인 자를 임용하는 경우

3. 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원으로 퇴직하거나 신체정신상의 장애로 인한 휴직기간 만료로 인하여 퇴직한 날로부터 2년이내에 퇴직시에 재직한 직급 또는 그 하위직에 재임용하는 경우

4. 다른 법령의 규정에 의하여 임용하는 경우

5. 임용예정직에 관련된 실업계고등학교, 전문대학 및 대학(대학원을 포함한다)의 해당학과 졸업자중 학교장의 추천에 의한 성적우수자를 임용하는 경우

6. 업무상재해로 불가피하게 퇴직한 자의 배우자 혹은 직계가족중 1인을 임용하는 경우

③제2항의 규정에 의한 특별채용은 서류전형과 면접시험의 방법에 의하되, 필요한 경우 제한경쟁시험의 방법에 의하여 채용할 수 있으며 직급별 임용자격 기준은 별표 2와 같다.

④직원의 신규채용 연령은 채용공고일 기준 만 20세 이상으로 하되 상한연령은 정년의 범위내로 한다.

⑤계약직의 채용자격기준, 채용절차, 보수, 복무관리, 기타 필요한 사항은     사장이 따로 정한다.

제18조(특별채용의 제한) 특별채용은 당해 직위에 그 예정 임용자로 보직하지 아니하면 그 직무를 수행할 수 없거나 중대한 차질이 초래되는 경우와 그 임용예정자로 보직함으로써 획기적인 발전이 기대되는 경우에 한한다. 다만, 제17조 제2항 제3호․제4호 또는 제6호의 임용은 그러하지 아니한다.

제19조(공개경쟁시험 합격자의 우선임용) 결원을 보충함에 있어서는 공개경쟁 시험합격자를 우선 임용하여야 한다.

제20조(수습임용) ①직원을 신규채용 할 때 해당분야 실무경력이 1년 미만인 자에 대하여는 2월간을 수습기간으로 임용하고 그 기간중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다만, 수습기간에는 임용전 교육기간을 포함한다.

②수습임용중에 있는 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 제41조 및 제43조의 규정에 불구하고 면직시킬 수 있다.

1. 근무성적이 불량한 때

2. 공사의 사규에 위반한 때

3. 제21조의 결격사유에 해당한 때

4. 교육훈련 성적이 불량한 때

5. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.

③제1항의 수습기간은 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 경력이 있는 자를 임용하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 수습기간을 면제하거나 단축할 수 있다.

④수습임용직원의 소속부서장(본사의 팀장 또는 현업기관장)은 수습임용기간동안 자체 실무수습 계획을 수립․실시하고 임용권자는 그 결과를 정규임용에 반영하여야 한다.

제21조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

8. 부패방지법 제2조에서 정하는 부패행위로 인하여 비위면직된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

제22조(신규임용후보자 등록 및 명부작성) ①공개경쟁 신규임용시험에 합격한 자는 신규임용후보자 등록을 하여야 하며 사장은 직렬별․직급별로 성적순위에 의하여 신규임용후보자 명부를 작성하여야 한다.

②신규임용후보자 명부의 유효기간은 1년으로 하며, 필요에 따라 1년의 범위 안에서 연장할 수 있다.

제23조(신규임용방법) ①신규임용후보자의 임용은 신규임용후보자 명부에 등재된 순서로 하되, 신규임용후보자에 대하여 신규임용후보자 교육을 실시한 경우에는 채용시험 성적과 교육수료 성적을 합산한 성적순에 의하여 임용하여야 한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 명부순위에 불구하고 우선 임용할 수 있다.

1. 임용예정부서에 근무하고 있는 자

2. 임용예정 직위에 상응한 1년 이상의 근무실적이 있는 자

3. 임용예정직에 관련된 특별한 자격이 있는 자

4. 국가보훈 대상자

제24조(신규임용후보자의 자격상실) 신규임용후보자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 임용후보자로서의 자격을 상실한다.

1. 임용후보자가 임용포기서를 제출하거나 정당한 사유없이 임용에 불응한 경우

2. 임용후보자가 받아야 할 교육훈련에 불응한 때

3. 임용후보자로서 받은 교육훈련성적이 수료점수에 미달되거나 교육훈련중 신병이나 병역복무 기타 교육훈련을 계속할 수 없는 불가피한 사정이외의 사유로 퇴학처분을 당한 때

4. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.

제25조(신규임용후보자의 전직) ①사장이 필요하다고 인정할 때에는 신규임용 후보자 본인의 동의를 얻어 다른 직렬에 임용할 수 있다.

②제1항에 의하여 신규임용후보자를 전직시킬 경우에는 사전에 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제4장    전보 및 전직

제26조(보직관리의 원칙) ①사장은 다른 법령에서 따로 정한 경우와 다음 각호의 1에 해당하는 경우 외에는 소속직원을 하나의 직급 또는 직위에 임용하여야 한다.

1. 휴직자의 복직, 파견된 자의 복귀 또는 파면․해임된 자의 복귀시 당해직급의 결원이 없어 결원이 발생할 때까지 보직 없이 근무하게 하는 경우

2. 파견근무의 준비를 위하여 특히 필요하다고 인정하여 2월 이내의 기간 동안 보직 없이 근무하게 하는 경우

3. 기구의 폐지, 분합이나 직제의 신설, 개폐시 신설준비를 위하여 3월 이내의 기간 동안 보직 없이 근무하게 하는 경우

②직원을 보직함에 있어서는 직무의 종류 및 전문성 등에 따라 직원의 경력, 학력, 전공분야, 훈련실적, 업무추진 및 통솔능력, 성품, 청렴도, 건강 등을 고려하여 적재적소에 임용하여야 하며, 필요한 경우 직위공모제를 실시할 수 있다.

③제1항의 규정에 의하여 직원을 보직함에 있어서 3급은 승진자격시험에 합격한 자로 임용하여야 한다.

④제2항의 규정에 의한 직위공모제의 공모방법, 절차 등에 관한 사항과 제3항에서 정한 직위의 범위와 승진자격시험 시행에 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

제27조(전보) ①직원이 동일직위에서의 장기근무로 인한 침체를 방지하고 창의적인 직무수행을 기하는 한편, 빈번한 전보로 인한 능률저하를 방지하여 안정적인 직무수행을 기하도록 적절한 인사교류를 하여야 한다.

②다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 직원을 그 직위에 임용한 날로부터 6월 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.

1. 직제상 팀(본사), 원․소(현업) 단위에서 전보하는 경우

2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원이 변경된 경우

3. 승진 또는 강임의 경우

4. 징계처분을 받은 자

5. 수습기간 중에 있는 자

6. 임용예정 직위의 임용에 필요한 소정의 교육을 이수한 자

7. 업무의 효율적인 수행을 위하여 특히 필요하다고 인정하는 경우. 다만, 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

③제17조 제2항 제1호 또는 제2호의 규정에 의하여 특별임용된 직원은 그 최초의 직위에 임용된 날로부터 1년 이내에는 다른 직위에 임용될 수 없다.

제28조(전직) 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 직원을 전직시킬 수 있다.

1. 전직 예정직렬에 관련되는 직무에 6월 이상의 근무실적이 있는 자

2. 전직 예정직렬에 관련되는 전문적인 교육을 받았거나 전직 예정 직렬과 관련한 국가기술자격증을 가진 자

3. 직제 또는 정원의 개폐로 당해 직위의 인원을 조정할 필요가 있는 경우

4. 전에 재직한 직렬로 전직하는 경우

5. 운전직중 운전 및 승무 부적격자를 다른 직렬로 전직하는 경우

6. 업무상의 부상 및 질병으로 인하여 종전의 업무수행은 불가능하나 타 직렬의 업무수행은 가능한 경우

제29조(겸임) 사장은 직위 및 직무내용이 유사하고 담당직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 1인에게 2이상의 직위를 겸임시킬 수 있다.

제30조(직무대리) ①사장은 업무형편상 부득이한 경우에는 차하위 직급자를 상위직위에 직무대리를 명할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 직무대리를 하는 자는 권한에 상응한 책임을 진다.

제31조(파견) ①사장은 공사업무의 수행상 다음 각호의 사유가 있을 때에는 파견근무를 명할 수 있다.

1. 업무의 일시적인 폭주로 지원이 불가피한 경우의 부서간 파견

2. 대외기관 및 국외에 파견을 요할 때

3. 국내외 교육훈련상 필요하다고 인정할 때

4. 기타 업무수행상 부득이한 때

②사장은 파견사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가능성이 없다고 판단될 때에는 당해 직원을 지체 없이 복귀시켜야 한다.

③제1항의 파견기간은 다음 각호와 같다.

1. 제1항 제1호 및 제4호 : 3월 이내

(필요할 경우 3월의 범위 내에서 연장 가능)

2. 제1항 제2호 및 제3호 : 2년 이내

(필요할 경우 1년의 범위 내에서 연장 가능)

제5장    승 진 임 용

제32조(승진의 원칙) ①승진은 근무성적평정, 경력평정, 다면평가, 기타 능력의 실증에 의한다.

②승진은 당해 직급의 차하위 직급의 직원 중에서 임용하되 1회 1직급을 원칙으로 한다.

제33조(승진방법) ①직원을 승진시키고자 하는 경우에는 승진후보자 명부에 의하여 직급별 결원 범위 내에서 실시하며 세부사항은 내규로 정한다.

②승진후보자명부의 순위결정은 근무성적평정, 경력평정 기타 능력의 실증에 의하되 절차, 방법 등 세부사항은 인사평정내규로 정한다.

제34조(승진소요 최저기간 등) ①직원의 직급별 승진소요 최저기간은 다음과 같다.

1. 2급에서 1급 : 3년

2. 3급에서 2급 : 3년

3. 4급에서 3급 : 1년 6월

4. 5급에서 4급 : 1년 6월

5. 6급에서 5급 : 1년 3월

6. 7급에서 6급 : 1년 3월

7. 8급에서 7급 : 1년

8. 9급에서 8급 : 1년

②제1항의 직급별 승진 소요년수 산정은 재직직급에 상응하는 전직의 경력기간을 산정 반영할 수 있으나 승진 소요년수의  2분의 1에 해당하는 기간은 근무하여야 하며, 휴직기간, 직위 해제기간, 징계처분기간을 포함하지 아니한다. 다만, 제44조제1항제2호․제3호․제5호 및 제2항제1호․제3호의 휴직기간은 예외로 한다.

③강임되었던 직원이 원 직급으로 승진될 경우에는 강임 전의 기간은 현재 직급년수로 통산한다.

④7급에서 6급으로의 승진은 1년 3월 경과시 승진자격을 부여하고 2년 6월 경과자는 6급으로 승진토록 하며, 9급에서 8급으로의 승진은 1년 경과시 승진자격을 부여하고 2년 이상 경과자는 8급으로 승진토록 한다.

⑤제4항의 규정에 의한 승진은 매월 1일 자로 실시한다.

제35조(승진 제한) ①직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 승진임용 될 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 자

가. 견 책 : 6월(견책처분을 받은 날로부터 적용)

나. 감 봉 : 1년

다. 정 직 : 1년 3월

②제1항에 의하여 승진의 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받았을 경우 제한기간은 당초 처분에 의한 제한기간이 종료된 날로부터 기산한다.

제36조(특별 승진) ①직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 제32조 내지 제34조의 규정에 불구하고 인사위원회 심의를 거쳐 특별승진 임용할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 탁월하여 공사 발전에 공로가 현저한 자

2. 제안의 채택시행으로 예산의 절감 등 공사 발전에 기여한 자

3. 재직중 공적이 특별히 현저한 자가 공무로 인하여 사망한 때

②제1항의 규정에 의하여 특별승진 임용하는 경우에는 제35조의 규정에 의한 승진임용 제한을 받지 아니하는 자이어야 하며, 제1항제1호 내지 제2호에 해당하여 특별승진 임용하는 경우에는 승진소요 최저기간의 1/2이상 근무한 경우에 한한다.

제37조(대우직원 선발) ①직원이 당해직급에서 승진소요 최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.

②제1항의 규정에 의한 대우직원의 선발에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다.

③제1항의 규정에 의한 대우직원에 대하여는 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다.

제6장    능    률

제38조(훈련) ①모든 직원과 수습직원이 될 자는 담당직무와 관련된 학식, 기술 및 능력 배양을 위하여 훈련을 받아야 한다.

②인사담당 이사는 직원훈련에 관한 종합적인 기획, 조정 및 감독을 행한다.

③각 부서장(본사의 팀장 또는 현업기관장) 및 각급 감독직에 있는 직원은 일상업무를 통하여 계속적으로 부하직원을 훈련시킬 책임을 진다.

④훈련성적은 인사관리에 반영시켜야 한다.

제39조(훈련 기관) ①제38조의 훈련의 실시를 위하여 공사에 훈련기관을 둘 수 있다.

②제1항의 훈련기관의 설치 및 교육 훈련에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

제40조(종합인사평정) 직원에 대하여는 종합인사평정을 실시하며, 평정에 대한 세부적인 사항은 인사평정내규로 정한다.

제7장    신 분 보 장

제41조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 또는 불이익한 처분을 받지 아니한다.

제42조(당연퇴직) 직원이 다음 각호에 해당될 때에는 당연 퇴직한다.

1. 제21조(결격사유) 및 제49조(정년)의 규정에 해당된 때

2. 사망한 때

제43조(직권면직) ①직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때

2. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

4. 복직신청 기일 내에 복직을 신청하지 아니한 때

5. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 군무를 이탈하였을 때

6. 제47조제1항제3호 및 제4호의 규정에 의하여 직위해제 된 자가 그 기간중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때

7. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원된 때

8. 연속하여 7일 이상 무단결근한 때

9. 고의 또는 악의로 임용서류를 은폐하거나 허위로 작성하여 제출한 때. 다만, 단순한 착오로 인한 것이거나 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니한다.

②제1항 제2호․제6호 및 제9호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 의결을 거처야 한다.

③제1항 제3호 및 제4호에 의한 직권면직일은 휴직 기간 만료일 또는 휴직사유 소멸일로 한다.

제44조(휴직) ①직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체 정신상의 장애로 2월 이상 장기 요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 업무로 인한 질병 또는 부상으로 6월 이상 장기요양을 요할 때

4. 천재지변 또는 전시사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

5. 기타 법률의 규정에 의한 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

②직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 공사의 필요에 의하여 직무와 관련된 분야의 해외유학, 국제기구 또는 유관기관에 임시 고용되었을 때

2. 일신상의 사정으로 부득이 직무를 이탈하게 되어 휴직을 요청한 때

3. 생후 1년 미만의 영아를 가진 남․여 직원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 요청한 때

제45조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각호와 같다.

1. 제44조제1항제1호 및 제2항제3호의 경우 1년 이내. 단, 제44조제1항제1호에 의한 휴직사유가 1년 이내에 소멸되지 않아 연기신청을 한 경우에는 1년에 한하여 연장할 수 있으며 제44조제2항제3호에 의한 휴직기간은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.

2. 제44조제1항제3호의 경우 2년 이내(단, 진단서 첨부시 1년 연장)

3. 제44조제1항제4호 및 제2항제2호의 경우 3월 이내

4. 제44조제1항제2호 및 제5호의 경우 징집․소집기간 또는 당해직무 수행기간

5. 제44조제2항제1호의 경우 해외유학에 의한 휴직기간은 2년 이내(다만, 학위취득 등 부득이한 경우에는 2년의 범위 안에서 연장할 수 있다), 국제기구 또는 유관기관에 임시고용으로 인한 휴직기간은 그 고용기간

제46조(휴직의 효력) ①휴직자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중의 보수는 보수규정이 정하는 바에 의한다.

②제44조제1항제1호 및 제4호 이외에는 그 휴직기간을 근무년수에 산입한다.

③휴직자는 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 또는 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일까지 복직원을 제출하여야 한다. 다만, 제44조 제1항 제2호의 경우에는 휴직기간 만료후 30일이내로 한다.

④제3항의 복직원을 제출받은 경우에는 사장은 지체 없이 휴직당시 직위에 발령함을 원칙으로 한다.

제47조(직위 해제) ①사장은 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직위를 해제할 수 있다.

1. 형사사건으로 기소된 자. 다만, 약식명령이 청구된 자는 제외한다.

2. 징계의결이 요구중인 자

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자

4. 소속직원에 대한 감독능력이 부족한 자

②직위해제를 받은 자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 직위를 부여하여야 한다.

④사장은 제1항제3호 및 제4호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간대기를 명한다.

⑤제4항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 사장은 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는  특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑥직원에 대하여 제1항제3호․제4호와 제1호 또는 제2호의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제1호 또는 제2호의 직위해제 처분을 하여야 한다.

제48조(강임) ①사장은 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 직위가 폐지되거나 하향되어 과원이 된 때에는 본인이 동의한 경우에 직원으로 강임할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 강임된 직원은 제33조의 규정에 불구하고 우선 임용한다.

제49조(정년) ①직원의 정년은 만 60세로 한다.

②직원은 정년에 도달한 해의 생년월이 속한 반기말일(6월30일) 및 연말일(12월31일)에 당연 퇴직한다.

제50조(의원면직) 직원이 의원면직하고자 할 때에는 사직원을 제출하여 임용권자의 승인을 받아야 한다. 다만, 감사․수사기관에서 금품․향응 수수자에 대하여 조사, 수사 중인 경우에는 당해 사건에 대한 징계처분 또는 법원의 확정 판결 때까지 임용권자는 승인을 보류하여야 한다.

제51조(명예퇴직) ①장기 근속한 직원이 정년 퇴임일전에 퇴직을 희망하는 경우에는 명예 퇴직시킬 수 있다.

②제1항에 의하여 명예 퇴직하는 직원에 대하여는 명예 퇴직금을 지급할 수 있다.

③명예퇴직에 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

제8장    상    벌

제52조(표창) ①직원으로서 직무에 특히 성실하거나 공사의 발전 및 사회에 공헌한 공적이 현저한 자에 대하여는 인사위원회의 심의를 거쳐 표창 또는 정부의 상훈법에서 정한 훈장, 포장 및 표창을 상신한다.

②제1항의 표창은 공사발전에 현저한 공이 있다고 인정하는 타기관 또는 단체와 국내외인에게도 적용할 수 있다.

제53조(표창의 원칙) 표창대상의 결정과 공적의 심의는 공정하여야 하며, 표창의 기회는 모든 직원에게 균등하게 주어져야 한다.

제54조(표창의 종류) 표창의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 모범직원상

2. 공로상

3. 창안상

4. 우등상

5. 협조상

6. 부서표창 등

제55조(표창방법 및 부상) ①표창을 행할 때에는 모범직원상, 공로상, 창안상 및 부서표창에 있어서는 표창장을, 우등상에 있어서는 상장을, 협조상에 대하여는 감사장 또는 감사패를 수여한다.

②제1항의 표창을 행할 때에는 패 및 부상을 함께 수여할 수 있다.

제56조(모범직원상) ①모범직원상은 성실히 직무를 수행하여 타의 모범이 되는 4급 이하 직원 중 근무경력 5년 이상인 직원에게 수여한다.

②모범직원에 대하여는 매월 3만원의 포상금을 지급하며, 그 지급기간은 모범직원으로 선발된 월의 익월부터 3년간으로 한다. 다만, 징계처분(직위해제 포함)을 받거나 공무상 휴직이외의 휴직 또는 퇴직한 때에는 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 익월부터 지급을 중단한다.

③선발방법, 지급기준 등 세부사항은 내규로 정한다.

제57조(공로상) 공로상은 다음 각호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.

1. 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 경우

2. 헌신적인 봉사로써 국가 또는 사회의 이익과 공사발전에 기여한 자

제58조(창안상) ①창안상은 업무능률 향상을 위한 건설적이고 창의적인 의견 또는 방안을 제안하여 공사 예산의 절감 및 발전에 기여한 자에게 수여한다.

②창안상의 결정기준 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

제59조(우등상) 우등상은 다음 각호의 1에 해당하는 자에게 수여한다.

1. 각종 교육훈련과정에서 그 성적이 우수한 자.

2. 각종 전람회, 경기 및 경연대회에서 우수한 성적을 획득한 자.

제60조(협조상) 협조상은 공사 업무수행에 적극 협조하여 현저한 공이 있는 경우에 수여한다.

제61조(부서표창) 부서표창은 업무능력이 타부서에 비하여 현저히 향상되었거나 모범이 되는 부서(본사 각 팀 또는 현업기관)에 수여한다.

제62조(표창권자) 표창은 사장이 이를 행한다. 다만, 제5조 제2항의 규정에 의한 임용권의 일부를 위임받은 기관의 장은 이사회 또는 사장이 정하는 바에 따라 표창할 수 있다.

제63조(표창시기) 표창은 정기 및 수시로 구분하여 시행한다.

제64조(징계) 사장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 징계의결의 요구를 하여야 하고 동 징계의결의 결과에 따라 징계처분 하여야 한다.

1. 사규에 위반하여 직원본분에 배치되었을 때

2. 복무질서를 문란케 하였을 때

3. 직무상 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만하였을 때

4. 직원의 신분을 망각하고 공사의 체면 또는 위신을 손상시켰을 때

제65조(징계의 종류와 효력) ①징계는 견책, 감봉, 정직, 해임 및 파면으로 구분한다.

1. 견책은 결과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

2. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중의 보수는 보수규정에 의한다.

3. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간중의 보수는 보수규정에 의한다.

4. 파면 또는 해임처분을 받은 자는 직원의 신분을 해제한다.

②징계양정을 구분함에 있어 파면, 해임, 정직은 중징계로 하며 감봉 및 견책은 경징계로 한다.

제66조(경고 등 처분) 사장은 제64조의 규정에 의한 징계사유에 이르지 아니하는 경미한 비위나 잘못에 대하여는 주의, 각성을 촉구하고 인사관리의 적정을 기하기 위하여 경고 등 처분을 할 수 있다.

제67조(징계의결) ①직원의 징계의결은 2급 이상 직원은 고등징계위원회에서 행하며 3급 이하 직원은 보통징계위원회에서 행한다.

②징계 재심사는 2급 이상 직원은 인사위원회에서 행하며 3급 이하 직원은 고등징계위원회에서 행한다.

제68조(징계절차) ①징계는 인사위원회 또는 각 징계위원회(이하 "위원회"라 한다)의 의결을 거쳐 사장이 행한다.

②사장은 위원회의 의결이 부적당하다고 인정하는 때에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 위원회의 재심사를 청구할 수 있으며, 재심청구를 받은 위원회는 재심청구를 받은 날로부터 30일 이내에 재심의결을 하여야 한다.

③직원이 위원회의 의결을 거쳐 징계처분 통보를 받은 때에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 재심을 청구할 수 있으며 재심의 청구는 1회에 한하여 할 수 있다.

제69조(징계의결의 통보 및 집행) ①위원회는 징계 의결한 사항을 지체 없이 사장에게 통보하여야 한다.

②사장은 징계의결의 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 이에 대하여 재심청구 또는 집행하여야 한다.

③사장은 제2항의 규정에 의하여 징계를 집행한 때에는 징계처분통지서에 처분이유서를 첨부하여 지체 없이 피징계자에게 통보하여야 한다.

제70조(징계양정 기준 등) 징계양정 기준, 절차 등 필요한 사항은 내규로 정한다.

제71조(징계의 관리) ①감사원, 부산광역시에서 조사중인 사건에 대하여는 조사종료의 통보가 있을 때까지 징계의결의 요구 기타 징계절차를 진행하지 못한다.

②검찰, 경찰 기타 수사기관에서 수사중인 사건에 대하여는 수사 개시의 통보를 받은 날로부터 징계의결의 요구 기타 징계절차를 진행하지 아니할 수 있다.

제72조(징계사유의 시효) ①징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년이 경과한 때는 이를 행하지 못한다.

②제71조의 규정에 의하여 징계절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 1월 미만인 경우에는 제1항의 기간은 제71조의 규정에 의한 조사나 수사의 종료의 통보를 받은 날로부터 1월이 경과한 날에 만료되는 것으로 본다.

③위원회의 구성, 징계의결 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 노동위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 한때에는 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 3월 미만인 경우에도 그 결정 또는 판결이 확정된 날로부터 3월 이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다.

제73조(징계 등 처분 기록의 말소) ①징계 등 처분을 받은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 당해직원의 인사기록카드 및 관련대장에 등재된 징계 등 처분기록을 말소하여야 한다. 다만, 제5호는 그 기간이 경과한 때 별도의 조치없이 그 효력을 상실한다.

1. 징계 등 처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과한 때. 다만, 그 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계 등 처분을 받은 때에는 각각의 징계 등 처분에 대한 당해기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

가. 정직 : 4년

나. 감봉 : 3년

다. 견책 : 2년

2. 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소판결이 확정된 때

3. 공무원의 징계처분에 대한 국가의 일반사면이 있은 때

4. 직위해제처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때

5. 경고 및 주의 처분일로부터 1년이 경과한 때

②제1항의 징계 등 처분기록이 말소된 경우에는 현존하는 불이익이나 제한사항을 제외하고는 인사상의 불이익을 주어서는 아니된다.

③국가가 공무원의 징계처분에 대한 일반사면을 시행한 경우에는 공사도 이를 준용하여 적용한다.

④징계 등 처분의 말소방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 따로 정한다.

제9장    복    무

제74조(복무) 복무에 관한 사항은 취업규칙에 의한다.

제10장    보    수

제75조(보수) 보수에 관한 사항은 보수규정에 의한다.

제11장    보    칙

제76조(위임규정) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다.

부    칙

①(시행일) 이 규정은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

②(강임자에 대한 경과조치) 이 규정 시행 전에 강임 처분을 받은 자에 대하여는 이 규정의 시행에도 불구하고 종전 부산교통공단 인사규정에 따른다.

【별표1】(제4조 관련)

직급․직렬 구분표

직급 직렬	1 급	2 급	3 급	4 급	5 급	6 급	7 급	8 급	9 급
운 영		운영	운영	운영	운영	운영	운영	운영	운영
운 전		운전	운전	운전	운전	운전	운전	운전	운전
토 목		토목	토목	토목	토목	토목	토목	토목	토목
건 축		건축	건축	건축	건축	건축	건축	건축	건축
기 계		기계	기계	기계	기계	기계	기계	기계	기계
전 기		전기	전기	전기	전기	전기	전기	전기	전기
신 호		신호	신호	신호	신호	신호	신호	신호	신호
통 신		통신	통신	통신	통신	통신	통신	통신	통신
업 무				업무	업무	업무	업무	업무	업무

※ “업무”직렬은 담당 직무에 따라 간호사, 영양사, 자동차운전, 조경, 일반업무로 구분한다.

【별표2】(제17조 관련)

직급별 채용자격기준

직 급	자 격 기 준
1 급	1. 공무원 4급이상 경력 소지자 2. 정부투자기관의 동일직급 경력소지자 3. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정하는 자
2 급	1. 공무원 5급이상 경력 소지자 2. 정부투자기관의 동일직급에서 1년이상 경력소지자 3. 기술사 자격증을 소지하여 당해분야 3년이상 근무한 자 4. 예비역 중령이상의 군경력자(비상계획팀장에 한함) 5. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정하는 자
3 급	1. 공무원 6급 10년이상 또는 기능직 5등급이상 경력 소지자 2. 정부투자기관의 동일직급에서 1년이상 경력소지자 3. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
4 급	1. 공무원 6급이상 또는 기능직 6등급이상 경력 소지자 2. 정부투자기관의 동일직급에서 1년이상 경력소지자 3. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
5 급	1. 공무원 7급이상 또는 기능직 7등급이상 경력 소지자 2. 정부투자기관의 동일직급에서 1년이상 경력소지자 3. 기사 1급 자격증을 가지고 당해분야 3년이상 근무자 4. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
6 급	1. 공무원 8급 또는 기능직 8등급이상 경력 소지자 2. 정부투자기관의 동일직급에서 1년이상 경력소지자 3. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
7 급	1. 공무원 9급 또는 기능직 9등급이상 경력 소지자 2. 정부투자기관의 동일직급에서 1년이상 경력소지자 3. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
8 급	1. 공무원 기능직 10등급이상 경력 소지자 2. 정부투자기관의 동일직급에서 1년이상 경력소지자 3. 기사 2급 자격증을 소지하고 당해분야 3년이상 근무한 자 4. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
9 급	1. 공무원 고용원으로 2년이상 근무한 자 2. 고등학교 졸업이상의 학력소지자로서 담당예정 직무를 수행할 능력이 있다고 인정되는 자 3. 위 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자